違反勞動法令事業單位(雇主)查詢
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訴願案件查詢
※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法,勞工退休金條例等裁罰公告事項,係由各主管機關提供,如有資料正確性疑義,請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額。又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行,自該日起之處分案件併公布罰鍰金額。
縣市 /單位別
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自然人姓名 /
事業單位名稱(負責人)
華德保全股份有限公司
處分日期
(輸入格式範例:1060101)
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法規名稱
請選擇
第
勞動基準法/工會法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
1 新北市 111/12/16 111/09/13 新北府勞檢字第11147594103號 華德保全股份有限公司/張晉嘉 勞動基準法第38條第1項 未依規定給予特別休假 20,000
2 新北市 111/12/16 111/09/13 新北府勞檢字第11147594102號 華德保全股份有限公司/張晉嘉 勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 40,000
3 新北市 111/12/16 111/09/13 新北府勞檢字第11147594101號 華德保全股份有限公司/張晉嘉 勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 40,000
4 新北市 111/12/16 111/09/13 新北府勞檢字第1114759410號 華德保全股份有限公司/張晉嘉 勞動基準法第21條第1項 未達基本工資 20,000
5 苗栗縣 111/01/10 110/12/27 府勞資字第1100247701號 華德保全股份有限公司/張晉嘉 勞動基準法第21條第1項
勞動基準法第24條第1項
勞動基準法第35條 低於基本工資
未依規定給付延長工時工資
勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間 60,000
縣市 /單位別
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自然人姓名 /
事業單位名稱(負責人)
華德保全股份有限公司
處分日期
勞動基準法/工會法
序號 主管機關 公告日期 處分日期 處分字號 事業單位名稱(負責人) / 自然人姓名 違法法規法條 違反法規內容 罰鍰金額 備註說明
6 台北市 108/02/01 107/12/20 北市勞動字第10760407251號 華德保全股份有限公司(張晉嘉) 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資
7 台北市 105/05/26 105/03/22 北市勞動字第10531956600號 華德保全股份有限公司(張晉嘉) 勞動基準法第30條第1項
勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第36條
勞動基準法第38條
勞動基準法第39條
勞動基準法第49條第1項 正常工時超過法令規定
延長工作時間超過法令規定
每七日中未有一日之休息作為例假
未依規定給予特別休假
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作